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    人才理念

    新纶科技始终坚持以人为本的人才发展理念,视人才为公司发展的核心竞争力,以人力资本为公司发展的首要资本。


    职业发展

    公司按照职位价值贡献的方式将职位划分为不同的序列,为各序列规划了管理和专业技术类两类职业发展通道,从事专业技术类职位与管理类职位的员工具有同等的发展空间和机遇。公司鼓励员工在同一职位上不断的提升专业技术和管理能力,获得纵向的岗位晋升员工也可以在管理与专业通道之间横向流动,使不同层次、不同职位的员工均可根据自身能力素质和公司工作需要进行职业规划,让自身潜能得到充分挖掘,才华得到充分发挥,为员工搭建实现人生价值的平台,实现公司与员工共同成长与发展。


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    你来了便是最好的时代

    如果你有梦想,有相关的专业知识,只差一个展示自己的平台,动一动手指,将个人信息发送到公司邮箱,我们会尽快回复你!谢谢~
  • 结构主任工程师

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    1、组织结构设计部门进行前期结构概念设计,协调结构设计部门与前期、其它设计单位之间的结构技术工作; 2、组织优化结构设计,控制结构成本和结构设计进度; 3、负责结构设计管理、进度控制、设计及施工综合协调; 4、参与项目设计结构研究、跟进地区、项目设计结构管理工作,提供产品规划设计的结构专业意见; 5、对各项目的方案设计、概念设计,提供结构设计思路、结构设计方案及必要的结构设计图纸; 6、负责组织安排工程项目的结构咨询工作、结构设计工作、结构配合工作; 7、负责结构技术统一措施的执行和修订工作。 1、组织结构设计部门进行前期结构概念设计,协调结构设计部门与前期、其它设计单位之间的结构技术工作; 2、组织优化结构设计,

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